Röda dagar och fyradagarsvecka?

Hos oss jobbar de flesta 40 timmar per vecka, men bara i genomsnitt fyra dagar i veckan. Innebär detta att arbetsgivaren skulle kunna neka oss röda dagar eftersom vi inte jobbar fem dagar per vecka?

Fick jag rätt för påskhelgen?

Jag jobbar heltid, påskveckan var min tur att jobba helg. Den 3 och 4 april jobbade jag 12 timmar per dag, totalt 24 timmar. Den som jobbar helgen är automatiskt ledig på fredagen innan och måndagen efter. Jag ser på min lönespec att jag har fått mjuktimmar för långfredagen och för Annandag påsk, totalt 16 timmar. Ska jag inte ha mjuktimmar för 24 timmar? Tack för svar.

Röd dag för extraanställd?

Vad gäller för en extraanställd (timvikarie)? Ska man få en röd dag när man jobbat på helgdag som infaller måndag-fredag?
Eller måste man vara tillsvidareanställd? Hotellet har avtal.

Får chefen bestämma uttaget av röda dagar?

Hur ska uttaget av intjänade röda dagar gå till?
Kan man tvingas att ta ut dem när chefen säger till? Exempelvis ”Påskveckan är det lite bokningar, du får ta ledigt då”.
Eller kan dagarna sparas tills jag tycker att jag behöver dem?

Du ska inte förlora inkomst på helgstängt!

När jag var i kontakt med min a-kassa som jag nu ska börja få pengar ifrån efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, arbetade där i nästan tre år, så berättade handläggaren för mig att om man är skriven på heltid eller deltid med x antal h/v så har man rätt att få de timmarna i pengar även om man arbetat mindre en vecka. Då menar jag alltså inte om man varit sjuk. Jag hade kontrakt på 26,25 timmar i veckan. Om det då kommer en vecka med en eller flera röda dagar då arbetsplatsen är stängd, ska jag då ändå få betalt för de dagarna trots att jag inte arbetat? Jag har ju ändå kontrakt på 26,25 timmar men har inte kunnat arbeta. Röda veckodagar inträffar ju ganska många gånger under ett års tid så det är ganska mycket pengar man förlorat i så fall.

Heltidaren får gå hem med lön!

Hej!
Vår arbetsgivare har bestämt att vi ska stänga två timmar tidigare dag före röd dag. Detta innebär att den heltidsanställde som skulle ha låst och stängt får två timmars betald ledighet. Men vi som inte jobbar heltid ska inte få gå hem tidigare - är det verkligen okej?

Vad gäller för den 6 juni?

Om den 6 juni inträffar på en lördag eller söndag, har jag rätt att få en dags kompensationsledighet? Ska jag utnyttja den innan 31 december 2009?

Sjuk vill ha extra ledighetsdag

Jag förstår inte riktigt varför en heltidsanställd som är sjuk på röda dagar inte skulle få extra ledighetsdagar för dessa, till exempel vid sjukdom 24–26 december. I samma paragraf i Gröna Riks-avtalet står det ju längre ner, under rubriken »Helglön för timavlönad«, att med arbetad tid jämställs sjukfrånvaro, semester, extra ledighetsdag samt ledighet med tillfällig föräldra­penning. Förklara!

Regler runt röda dagarna för deltidare?

Jag jobbar som nattreceptionist och är schemalagd under julhelgen när vårt hotell stänger. Jag har en tjänst på 70 procent med månadslön.
Min fråga är: Om jag tar ut eller arbetsgivaren lägger ut mina kvarvarande semesterdagar när hotellet stänger, har jag då rätt till tre nya lediga dagar (för de »röda dagarna« julafton, juldagen och annandag jul? Eller är det verkligen bara de som jobbar heltid eller fem dagar per vecka som tjänar in nya lediga dagar?

Får jag betalt för röda dagarna?

Jag är just nu i förhandling med mitt gamla jobb angående övertid och ersättning för röda dagar. Jag var timanställd under fyra år och fick aldrig betalt för min övertid eller ersättning för arbetade röda dagar. Det är ganska mycket pengar men företaget vägrar betala tillbaka allt. De säger att det är preskriptionstid på ett år både på övertiden och på röda dagar. Jag kan alltså bara begära ersättning från dagen jag slutade och ett år tillbaka i tiden. Stämmer detta?

Får inte ta ut mjukdagar

Arbetar som terapeut på spa-anläggning, och är timanställd, men jobbar på fast schema. Stämmer det att man med timlön, till skillnad från de med månadslön, ej kan plocka ut mjukdagar i ledig tid, utan bara i pengar, som vårt lönekontor hävdar?

Ta ut en röd dag på julafton?

Jag är schemalagd att jobba på julafton. Men jag tänkte ta ut en intjänad ledighetsdag då (den som jag har rätt till att få utlagd under julhelgen enligt avtalet). Nu till min fråga: Om jag skulle jobba på julafton så skulle jag få en extra ledighetsdag, men vad händer om jag är ledig den 24 december för att jag tar ut en intjänad ledighetsdag? Tjänar jag in en extra ledighetsdag i alla fall eller förlorar jag den?

Tjänar jag in en ledig dag fast vi stängde tidigare?

Jag är heltidsanställd och brukar jobba 8 timmar på dag. På långfredagen hade vi öppet kortare tid så min arbetstid blev bara 6,5 timme. Jobb på långfredag ger mig väl rätt till en extra ledighetsdag, en mjukdag.
Men när jag tar ut den extra ledighetsdagen får jag betalt för 6,5 timme (som jag jobbade på långfredagen) eller får jag betalt för en dags arbete? Den dagen jag väljer att ta ut ledigheten på skulle jag förmodligen ha jobbat som vanligt, 8 timmar.
Jag har inte hört talas om extra ledighetstimmar bara extra ledighetsdagar.

Jag vabbade i påskhelgen, får jag lediga dagar ändå?

Jag skulle ha jobbat i påskhelgen, men jag var tvungen att vara hemma för vård av sjukt barn. Min fråga är nu hur det går med de extra ledighetsdagarna jag skulle ha tjänat in om jag hade jobbat.

Hur fungerar det här med mjukdagar?

Jag jobbade både nyårsafton och nyårsdagen, borde jag få något extra för det? Jag har hört något om mjukdagar. I så fall, när kan jag kräva ledigt?